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威廉希尔文化
文化理念

一、威廉希尔使命

筑路架桥  奉献社会

二、威廉希尔愿景

百年兴盛  筑梦威廉希尔

三、经营理念

以质量求生存   用服务赢市场

向管理要效益   靠创新促发展

四、核心价值观

文明  诚信   爱企  敬业

章治  协作   担当  共济

开拓  创新   追梦  卓越

质量  效益   强企  富员

 

 其中:使命表达了“我们要做什么” 和“为什么这样做”,明确了威廉希尔存在的根本动机和理由,使命是核心价值观的载体,是威廉希尔实现愿景必须承担的责任或义务;愿景说明了“我们的目标是什么”,是威廉希尔期望实现的远大理想,展现了使命达成时的景象,或我们将以何种形态或身份履行使命;核心价值观反映了威廉希尔及每一个成员必须共同信奉、不懈追求的价值追求和持久信仰,是选择使命和愿景的决定因素和履行使命、实现愿景的根本保障,反之,使命、愿景是核心价值观在威廉希尔整体发展追求上的具体体现;经营理念是威廉希尔在一切有关核心价值链的活动中所应该具有和遵守的价值理念,作为核心理念下的执行理念直接指导着威廉希尔的一切经营活动。经营理念进一步确定了“我们怎么做”的原则,是紧紧围绕核心价值观、使命与愿景的指引而展开的行动准则。

威廉希尔核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念,是威廉希尔走到今天的内在动力,是威廉希尔人彼此共鸣的思想境界和精神风貌,更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们顺利实现“百年兴盛、筑梦威廉希尔”的愿景。

“文明、诚信、爱企、敬业”是威廉希尔全体职工的基本道德规范,也是评价职工道德行为的基本价值标准。它覆盖职工道德生活的各个领域,是全体职工必须恪守的基本道德准则。文明是现代威廉希尔发展的应有状态,是威廉希尔进步的重要标志,是对威廉希尔核心价值观的概括,也是筑梦百年威廉希尔的重要精神支撑。诚信即诚实守信,是威廉希尔三十年传承下来的道德传统,它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。爱企就是每一位员工都要发自内心地热爱威廉希尔,忠诚于威廉希尔,做一个值得威廉希尔信赖的员工,一个成为威廉希尔栋梁的人才。敬业就是要求全体职工恪尽职守,勤奋务实,精益求精,是一种十分可贵的职业精神。

“章治、协作、担当、共济”是威廉希尔经营管理和职工工作生活层面的价值取向。章治就是依章治企,以公开公正公平的原则去处理人和事,做到有“章”可循,依“章”办事,而不是人情管理。协作是任何一个团队不可或缺的精髓,没有完美的个人,只有完美的团队,部门与部门之间、个人与个人之间都应协调配合。担当就是责任,干事就要有担当,有多大担当才能干多大事,尽多大责任才会有多大成就。共济强调员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助,和睦友好,努力形成和谐共济的人际关系。

“开拓、创新、追梦、卓越”在威廉希尔核心价值观中居于较高层次。开拓就是要打开新局面,走上新台阶,主动研究新事物、接受新观念、形成新思维,跟上形势的发展。创新就要有发展的战略远见和眼光,不为眼前所束缚。创新贯穿于威廉希尔生命周期之中,保持威廉希尔的创新精神,是保持威廉希尔竞争力的关键。追梦就是树立百年兴盛的追梦精神,并且能够坚持不懈为之奋斗直至实现它。卓越是一种状态,追求卓越是一种精神,我们要追求以实现“百年兴盛”为导向的卓越。

“质量、效益、强企、富员”是从价值目标层面对核心价值观基本理念的凝练,也是威廉希尔发展的愿景。质量是威廉希尔的生命,必须以建设精品娱乐为目标,全力以赴,必须做到竭尽所能、尽善尽美,交付出品质卓越的娱乐。效益是威廉希尔存在的前提,是威廉希尔最高的评判标准,没有效益的威廉希尔都将被淘汰。强企、富员,威廉希尔要做强做大,员工要富足而幸福。我们要打造上下一心和众志成城的团队,就必须竭尽全力并费尽心思,为了实现员工物质与精神两方面的幸福而呕心沥血,艰苦奋斗。

从提升职工精神境界看,核心价值观是精神支柱,是行动向导,对丰富职工的精神世界、建设威廉希尔精神,具有基础性、决定性作用。一个人、一个威廉希尔能不能把握好自己,很大程度上取决于核心价值观的引领。发展起来的威廉希尔,更加向往美好的精神生活,更加需要强大的价值支撑。要振奋起广大员工的精气神、增强全员的精神纽带,必须积极培育和践行威廉希尔网址核心价值观,铸就自立于百年威廉希尔之林的威廉希尔精神。